当前分类: 宁波银行企业文化
问题:融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的基础。善于营造和谐与进取的环境,调动各级员工的积极性和创造性属于融合层面的()性A、吸收性B、开放性C、宽容性D、竞争性...
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问题:合规是企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引...
问题:符合SMART原则的M的描述是()A、目标必须是具体的B、目标必须是可以衡量的C、目标具有关联性D、目标必须有时间界限...
问题:不符合宁波银行经营理念描述的是()A、精细化管理B、从产品为中心向以客户为中心转变C、稳健经营D、敢为天下先...
问题:创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力,以下描述符合宁波银行实际情况的是()A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念,掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境,努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新...
问题:上海分行于()正式成立,揭开了宁波银行跨区域经营的序幕。A、2007年5月18日B、2007年6月18日C、2006年6月18日D、2006年7月18日...
问题:企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论()A、终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理B、战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标C、五要素(企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络);四类型(强人文化,拼命干、尽情玩文化,风险文化,过程文化)D、行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术...
问题:宁波银行的愿景是()A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、以人为本,忠诚企业,奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道,打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗...
问题:以下不符合荣誉“三不要”内容的是()A、不要因自己的过失给个人和组织荣誉带来不利的影响B、不要对他人损害组织荣誉的行为视而不见C、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉D、不要丧失荣誉之心...
问题:合规是企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别()A、无违规行为,基本合规B、意识较强,按规办事C、能力较强,带动合规D、捍卫合规,促进合规...
问题:企业形象是指下列哪几项?请指出其中哪一项是不对的()A、环境形象B、产品形象C、员工形象D、财务形象...
问题:以下符合宁波银行“创新”文化要求的是()A、因循守旧要不得,开放心态很重要B、创新要有效,不能为创新而创新C、创新是差异化和可持续发展的不竭动力D、创新就是否定历史,开辟新天地...
问题:LOGO设计也诠释了宁波银行企业文化核心价值观的哪个方面()A、融合B、道法自然C、居安思危D、开拓进取...
问题:宁波银行的信念是()A、追求卓越,服务真诚B、诚信敬业、合规高效、融合创新C、激情、奉献、荣誉D、为宁波银行事业而奋斗...
问题:宁波银行的境外战略投资者是()A、新加坡华侨银行B、德意志银行C、汇丰银行D、花旗银行...
问题:()是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本*行为准则A、要诚信,一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺,待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、员工服务“十个不准”D、要坚持,当业绩和诚信发生冲突时,诚信为先...
问题:全体员工要始终保持工作激情,热爱本职工作,把工作当成事业,全身心付出,要努力做到()A、提升自我B、挑战自我C、满足自我D、成就自我...
问题:高效工作的一个秘诀就是:必须始终关注自己手头的工作,不要被外界无关的事情干扰和影响。这属于高效工作的哪个原则()A、目标牵引原则B、未雨绸缪C、标准化原则D、专注原则...
问题:以下不符合宁波银行“诚信”文化要求的是()A、为了获得更多的业绩,有时候在客户面前夸夸海口也是需要的B、为了让领导保持好心情,应该报喜不报忧C、偶尔找一下借口D、对不同贡献度的客户应该一视同仁...
问题:以下属于精神文化范畴的内容包括()A、网点装修B、法律意识C、审美情趣D、价值观念...