当前分类: 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题:以下哪项属于经营管理人才?()A、行政管理人员B、综合职能人员C、科技开发与管理人员D、部门经理或主管...
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问题:为实现对人才的动态管理,每年组织人才评价选拔与晋升工作,每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4...
问题:对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题:完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。...
问题:高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等,或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练,或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章...
问题:集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。A、每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究B、参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作C、参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见D、作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时...
问题:当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距,主要表现在:人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应,特别是()和()缺乏,人才管理体制机制亟须创新和完善。A、高端人才,科技人才B、专业人才,高端人才C、高端人才,创新型人才D、专业人才,创新型人才...
问题:遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”...
问题:各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位()是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
问题:集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织,采取线上与线下测评相结合的方式,重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。A、价值观B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、计算机水平...
问题:聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A、200;240;300B、220;260;320C、200;240;360D、220;280;360...
问题:按照人才发展规划,人才队伍建设的总体目标包括()。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升...
问题:集团公司出台的《人才发展规划》适用于()年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—2020...
问题:设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师,破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%...
问题:对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩,按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A、50%与50%B、40%与60%C、30%与70%D、60%与40%...
问题:获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才,同等条件下可优先聘任。...
问题:聘任为初级专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担()职责。A、参与研究解决专业领域一般性问题B、提出合理化建议和改进措施C、积极推动上级政策和相关经验做法在单位的落地实施等D、承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务...
问题:聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在单位的落地实施。A、初级B、中级C、高级D、初、中、高级...