当前分类: 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题:为优化营销队伍配置,应制定专业营销人员综合化营销政策,逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化,引导营销人员向“()”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
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问题:截至2015年12月31日,在邮政企业工作年限达到()年的人员,在取得中级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制,直接申报高级人才一次。A、8B、10C、15D、20...
问题:《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)主要是以()为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。A、邓小平理论B、“三个代表”重要思想C、科学发展观D、社会主义核心价值体系...
问题:人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题:申报中级的技能人才需要满足()条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题:人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A、学历B、资历C、技术职务D、职业技能...
问题:中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能,能在本专业领域进行创新、创造性工作,发挥带头作用,为邮政发展做出突出贡献的人才。...
问题:要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能,为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心...
问题:满足以下()条件的人员,可以破格申报高级人才。A、管理或技术成果获得省部级及以上奖项的B、独立或作为主要成员参与集团公司(或控股公司总部)重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的C、取得中级人才资格三年及以上D、工作表现优秀、业绩突出...
问题:邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题:经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
问题:集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。A、经营管理; 技术创新; 复合型B、企业管理 ;营销销售; 专业型C、经营管理; 营销销售; 专业型D、企业管理; 技术创新; 复合型...
问题:对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。A、地市级B、省级C、集团级D、县级...
问题:邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题:基层经营骨干人才应具备的基本条件同()A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才...
问题:在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题:对集团级专业领军人才,由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价,根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责...
问题:在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。...