当前分类: 河南专业技术人员继续教育公需科目
问题:人类能力逐渐提升,这是双面的,能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力,能力太大也会使破坏力增大。...
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问题:马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。...
问题:行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。...
问题:技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候,不够坚持。...
问题:胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。...
问题:评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益;廉洁奉公,敢于同腐败分子做斗争。...
问题:高新产品体积小、运量少、附加值大、单位产品承担运费的能力较高等优势,特别适合航空运输。...
问题:积极心理治疗的基本能力是情感力和智能力。...
问题:主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。...
问题:技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。...
问题:技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。...
问题:人本主义心理学在20世纪50-60年代兴起于美国,是美国当代心理学主要流派之一。...
问题:有能力的人,一定都有人格魅力。...
问题:积极心理治疗是以积极心理学思想为理论指导的一种心理疗法。...
问题:基层管理者或一线管理者,他们是组织中最下层的管理者,直接面向在第一线工作的组织成员。...
问题:Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。...
问题:管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。...
问题:主观幸福感不是对生活的整体评价,它不依赖于文化及其个体生活结构,但由于人类的共性,它也应不存在共同的结构。...
问题:管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。...