当前分类: 二级人力资源管理师
问题:除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。...
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问题:简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。...
问题:多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评...
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题:在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()。...
问题:问答题简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。...
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题:企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。...
问题:问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。...
问题:问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。...
问题:单选题集体合同期限为( )。A 半年至一年B 一年至三年C 三年至五年D 五年至八年...
问题:詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为( )类。...
问题:单选题人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( )A 正激励B 负激励C 正反馈D 负反馈...
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题:简述无领导小组讨论的操作流程。 ...