当前分类: 二级人力资源管理师
问题:问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。...
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问题:单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部...
问题:( )是为被保险人的利益投保社会保险的主体。...
问题:问答题简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。...
问题:单选题不属于狭义人力资源规划内容的是()。A 人员晋升计划B 人员补充计划C 劳动力市场计划D 人员配备计划...
问题:多选题面试根据进程不同可分为()A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题:王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理...
问题:多选题下列绩效评价说法正确的是( )。A绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性B在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值C工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要...
问题:一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越()。...
问题:绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )...
问题:问答题简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。...
问题:集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实...
问题:单选题员工素质测评标准体系,要素中有关不正确的说法是()。A 身体素质B 心理素质C 体能素质D 文化素质...
问题:信息:早晨8点30分,当一般上班族还拎着早点进公司的时候,经营团队早已坐在会议室和董事长铁丁一起开会了。 “人才是公司最...
问题:单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立( ),避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题:单选题下面不属于静态的组织设计理论的是( )。A 组织体制B 机构C 信息控制D 规章...
问题:问答题简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。...
问题:问答题某企业销售部的一名司机,是位老职工,有三十年工龄,出于企业原来薪酬分配制度的不合理,造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平,这次企业进行薪酬调整,按岗位评价结果确定岗位工资,司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时,怎样分析处理这位司机的薪酬...
问题:多选题()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A员工升学B员工死亡C员工参军D员工失E新就业单位没有实行企业年金制度...