当前分类: 劳动关系协调员(师)
问题:从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。A、必要培训B、专门培训C、专项培训D、特别培训...
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问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题:劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性...
问题:劳动规章制度的评估客体有()。...
问题:简述集体合同履行情况监督检查方法。...
问题:简述劳动规章制度制定的程序。...
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题:下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()...
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢...
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题:国际上,在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行...
问题:简述劳动合同履行中的风险及对策...
问题:劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。...
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题:用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位...