当前分类: 06090人员素质测评理论与方法
问题:简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。...
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问题:最早用科学方法测验人格的是英国心理学家()。...
问题:()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家19...
问题:按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以分为()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型E、角色安排十分清晰...
问题:管理游戏的主要测评要素。...
问题:个体的素质是在()、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的可塑性。A、遗传B、教育C、个性倾向性D、个性...
问题:依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。...
问题:试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)...
问题:角色扮演法评价标准的设计中,具有能够意识到大家是一个整体,但缺乏合作的意识特征的属于的等级水平和分值区间。()A、最高(10分)B、高(8—10分)C、中(4—7分)D、低(0—3分)...
问题:现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设:人的素质是稳定的,为此提供了理论支持的是()A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论...
问题:从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最高的是()A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏...
问题:计算机操作能力测试属于()A、机械能力测试B、文书能力测试C、创造力倾向测试D、一般能力测试...
问题:按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()A、背景性和知识性问题B、智能性问题C、意愿性问题D、情境性问题E、行为性问题...
问题:论述胜任力模型的结构及其适用。...
问题:你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题...
问题:简述文件筐实验的实施的流程...
问题:美国心理学家:雷蒙德·卡特尔首先提出()一词,并开发了著名的人格测评方法----“卡特尔16种人格因素测验”。...
问题:管理游戏的主要运用范围()A、决策层领导B、高级管理人员C、基层领导D、中层领导E、一般员工...
问题:效度...