当前分类: 06090人员素质测评理论与方法
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。...
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问题:简述角色扮演法具体的实施过程。...
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。...
问题:文件筐实验的主要测评要素()A、文字表达能力B、计划统筹能力C、人际沟通协调能力D、分析判断的能力E、授权能力...
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%...
问题:素质的第一特征是它的()。它是个体行为发展与事业成功的必备条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。A、可塑性B、可靠性C、差异性D、基础作用性...
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题:简述创造力倾向测试。...
问题:文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和()。...
问题:智力测评多数以()为主要内容。...
问题:素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。A、工作研究B、绩效考评C、智力测验D、岗位评价...
问题:下列表述中,()不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。A、主题突出B、完整性C、逼真性D、相似性...
问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题:简述胜任力模型三方面的特征。...
问题:以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是()...
问题:管理游戏的主要测评要素。...