当前分类: 招聘管理
问题:招聘的流程应按照什么步骤进行?...
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问题:招聘评估的作用。...
问题:求职者的求职动机与经济压力之间成()关系。A、正比B、反比...
问题:招聘管理总系统的子系统包括()A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
问题:评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。...
问题:动机...
问题:麦克里兰(David McClelland)博士是国...
问题:计划招聘完成比...
问题:招聘的目的有()、()、()、()。...
问题:招聘评估客观性...
问题:效益原则...
问题:具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求()A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻,内容具体D、能够引起争辩...
问题:在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题:社会角色...
问题:从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一般为()A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上...
问题:()是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题:招聘成本分为()和()。...
问题:角色扮演...
问题:一般而言,岗位分析的内容包括()、()、()等3个部分。...
问题:()是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。...