当前分类: 招聘管理
问题:背景调查应该特别注意的几个问题。...
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问题:外部招聘的利弊分析。...
问题:在设计上要注意AIDA法则,即()A、吸引注意B、激发兴趣C、创造愿望D、促使行动...
问题:按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划...
问题:胜任素质的应用起源于20世纪()年代初。A、40B、50C、60...
问题:招聘渠道选择的原则是什么?...
问题:集体面试...
问题:目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些()A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法...
问题:内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管...
问题:招聘评估...
问题:无领导小组的优点是什么?...
问题:招聘者应具备的基本素质与能力是什么?...
问题:自我认知...
问题:下列哪项不是录用阶段主要包括的内容?()A、和新人谈话B、新人上岗引导C、新员工培训D、访查...
问题:评价中心技术的一般操作流程。...
问题:产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数...
问题:面试的实施阶段主要有()A、关系建立阶段B、导人阶段C、核心阶段D、确定阶段E、结束阶段...
问题:胜任素质模型的构建步骤包括()A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型...
问题:招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间...
问题:岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用专业词汇...