当前分类: 招聘管理
问题:下列属于招聘总费用的内容是()A、人事费用,如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等B、招募费用,如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等C、甄选费用,如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等D、聘用费用,如培训费、安置费、公证费等...
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问题:人力资源规划流程的首要步骤为()A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估...
问题:()是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题:主观性...
问题:马尔科夫分析法...
问题:胜任素质模型的运用条件是什么?...
问题:回归分析方法...
问题:观察法...
问题:动作分析法...
问题:招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多的求职者,精挑细选,时间的安排越长越好。...
问题:麦克里兰(David McClelland)博士是国...
问题:下列属于外部招聘渠道类型的有()A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘...
问题:产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数...
问题:内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配,激发员工的工作积极性,节省时间和培训成本。...
问题:()是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。...
问题:()是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的,通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A、动作分析法B、访谈法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法...
问题:招聘管理的特点。...
问题:确定人员招聘条件的步骤...
问题:招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程...