当前分类: 人力资源师
问题:你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相处时会( )。A.鄙视B.防备C.疏远D.观察...
查看答案
问题:面试的发展趋势有( )。A.提问的弹性化B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样D.测评的内 ...
问题:下列属于招聘费用的是( )。A.调研费、广告费、招聘会经费B.选拔测试方案制订与实施的经费 ...
问题:采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准B.平均标准C. ...
问题:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。A.7日B.10日C.15日D.3 ...
问题:为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业 ...
问题:企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性C. ...
问题:企业战略控制的方法包括( ).A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制 ...
问题:劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。A.转变政府劳动管理部门职能B.为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件C.构建完整的劳动力市场体系D.对集体协商确定工资水平提供依据...
问题:( )不应包括在福利预算计划中。A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费...
问题:对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )A.困难补助 B.全员性福利 C.医疗补助福利 D.特殊福利 ...
问题:对人力资本的理解正确的是( )。 A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资 ...
问题:研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。 A. ...
问题:致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( ).A.雇主协会B.政府C.企 ...
问题:以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律 ...
问题:( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A.成绩记录法 B.短文法 C.劳动定 ...
问题:模仿是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反 ...
问题:根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。A.2个月B.6个月C.9个月D.12个月 ...
问题:劳动争议调解委员会主任由( )担任。A.职工代表B.政府代表C.工会代表D.用人单位代表 ...
问题:经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需 ...