当前分类: 人力资源师
问题:( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找 ...
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问题:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主 ...
问题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演 ...
问题:通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ...
问题:集体合同中的一般性规定包括( )。A.工作任务规则B.集体合同条款的解释C.劳动安全卫生规则D.集体合 ...
问题:是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复 ...
问题:对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查...
问题:“坚守工作岗位”的要求是( )。(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)机智灵活 ...
问题:某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销 ...
问题:市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制 D.战略控制 ...
问题:在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法 ...
问题:( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发 ...
问题:关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学 ...
问题:面试过程中,考官可以通过连续发问的方法( ).,A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考 ...
问题:的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度 ...
问题:用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C. ...
问题:( )是岗位分析的方法A.观察法B.面谈法C.要素计点法D.问卷调查法E.岗位排列法...
问题:在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ...
问题:一个多年不见的亲戚突然来访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( ).A.让他耐心等待,然后忙自己的事情 ...
问题:让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ). ...