当前分类: 人力资源师
问题:内部回报包括( )。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更有趣的工作 ...
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问题:有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序.( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题:团体劳动争议应自决定受理的( )结束,延期最长不得超过( )。A.15日,7日B.30日,15日C.60日,30日D.30 ...
问题:均衡价格论是由( )提出的。 A.马歇尔B.希克斯 C.亚当·斯密D.瓦尔拉 ...
问题:( )是岗位分析的方法A.观察法B.面谈法C.要素计点法D.问卷调查法E.岗位排列法...
问题:人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( ...
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制...
问题:实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。A.节约培训成本 ...
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题:( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔 ...
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题:企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展...
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题:结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.成绩记 ...
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
问题:关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题:根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象 ...