当前分类: 劳动法
问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷: (1)职工赵某因身体有病被...
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问题:用人单位可以自愿选择是否为其职工参加工伤保险。...
问题:简要说明工资支付的一般规则。...
问题:用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。...
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。...
问题:被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时,可以推选协商代表。...
问题:A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高...
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额...
问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()...
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题:职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴...
问题:集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内由用人单位一方...
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题:简述各类休息休假的相关制度性规定及适用条件。...
问题:用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门可以...
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题:试述劳动安全卫生立法的作用。...
问题:简述劳动争议的处理原则。...