当前分类: 助理人力资源管理师(三级)
问题:提出权力下授“例外原则”的是()...
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问题:在确定心理测评的指标前,先要选择测评工具。...
问题:劳动法律关系的特征包括()。...
问题:对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。...
问题:法人的权力机关或决策机关称为()...
问题:三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。...
问题:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。...
问题:下列各项中,不属于劳动管理表单的是( )。...
问题:职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动...
问题:关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开...
问题:下列()不属于员工满意度调查的对象。...
问题:劳动法律关系与劳动关系的区别是()...
问题:情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员...
问题:职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益...
问题:仲载裁决书自双方当事人收到之日的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A、7日B、15日C、30日D、60日...
问题:()是劳动争议处理应当遵循的原则之一。...
问题:劳动法律关系的特征?...
问题:在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。...
问题:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月...
问题:如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员...