当前分类: 劳动争议调解仲裁法知识
问题:劳动争议仲裁的管辖适用什么原则?...
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问题:在进入仲裁程序后,还需要调解吗?调解书的效力如何?...
问题:拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。...
问题:在解决劳动争议过程中,谁有责任提供有关证据?...
问题:下列不属于“一裁终局”的劳动争议是()A、追索劳动报酬,未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费,未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议...
问题:什么是先行裁决?...
问题:下列说法错误的是()A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决C、当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果...
问题:劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定?...
问题:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议,如果用人单位在调解协议约定期限内不履行,劳动者可否向人民法院申请执行?...
问题:担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件?...
问题:关于劳动争议仲裁的收费问题,表述正确的是()A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用,具体标准由当地物价部门核准。D、以上表述均不完整...
问题:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于()年发布。A、2001B、2002C、2003D、2004...
问题:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。...
问题:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。...
问题:对于大额争议案件,实行“一裁终局”。...
问题:什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?...
问题:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》...
问题:劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人?...
问题:除终局裁决以外,当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉?...