当前分类: 专业技术人员岗位胜任力
问题:合作精神的正向行为不包括()A、对人不对事B、能换位思考,具有同理心C、在团队协作中主动、迅速界定自己的角色,找准定位D、能认知他人的情绪和感觉,同时管理好自己的情绪E、喜欢单打独斗,自己出风头...
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问题:《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A、全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质...
问题:“团队管理”的定义是什么,要怎么做才能做好团队管理?(请列出至少5条正面行为,5条负面行为)...
问题:邦泰胜任力模型包括:()、()、()、()等四个模型。...
问题:以下哪些是诚信正直的负面行为:()A、从个人利益出发,夸大或缩小事实,散布未经正式渠道证实的信息。B、在工作中故意制造障碍,刁难对方。C、以权谋私向合作商“吃、拿、卡、要”。D、以个人利益出发思考工作。...
问题:要做好坚韧抗压,就要能及时想办法缓解团队压力,调整团队工作情绪。...
问题:()不提倡为了变革而变革。...
问题:以下不是坚韧抗压的正面行为的是()。A、面对困难任务,毫无畏难情绪、积极应对B、从错误中吸取教训,坚持从头再来直至成功C、有坚毅刚强的品质,并感染他人D、当自己的主张受到极大排斥时,即便自己的主张是正确的,也放弃争取他人的理解和支持...
问题:以下属于邦泰中层领导力的是()。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人...
问题:()是指具有创业者的格局、境界、观念和视野;能透过现象看清本质,具有追本溯源的能力,同时能前瞻性地预见未来。...
问题:遇到工作难题时,可以直接丢给下属去处理。...
问题:“发展他人”的定义是什么?请列出至少5条正面行为,5条负面行为。...
问题:只从自己分管领域的角度去理解战略。...
问题:()是指精通专业知识和技能,是本领域的资深“专家”。...
问题:高层领导力中,“()”是基于对过去的改变,“()”是对未来的不懈追求和努力。A、引领变革 追求卓越B、战略思维 全局观念C、引领变革 影响他人D、追求卓越 全局观念...
问题:准确定义客户范畴,外部客户是我们的客户,内部员工也是我们的客户。...
问题:工作的推动要“()、()、()”,坚持雷厉风行的工作作风,属于“务实高效”的正面行为。...
问题:以下属于邦泰通用素质能力的是:()A、客户导向B、发展他人C、问题解决及创新D、合作精神E、务实高效...
问题:“管理是严格的爱”,严格要求下属,勇于批评、指正下属的不足,敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理,甚至辞退。...