当前分类: 绩效管理
问题:将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法...
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问题:根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设?...
问题:结合实际论述绩效考核的实施程序。...
问题:行为锚定等级评价法...
问题:行为型目标...
问题:()是绩效管理的重心。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段...
问题:员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性...
问题:由于系统的一些特性,绩效管理作为一个子系统也具有这些特性,并且还具有一些新的特征。()A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性...
问题:企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S是指目标应是()...
问题:中国有句古话“凡事预则立,不预则废”可以用来形容绩效计划的()作...
问题:()要有时间空间、数量质量的约束限制。...
问题:绩效沟通的含义是什么?怎样才能实现真正的建设性沟通...
问题:由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误...
问题:实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通...
问题:不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点...
问题:制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。...
问题:对于绩效管理的成功实施,主要的影响因素包括哪些?()A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确...
问题:无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执行,这体现了激励策略的(...
问题:决定各个评价指标权重的主要因素不包括()...
问题:绩效实施...