当前分类: 陕西省学法用法考试
问题:制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。...
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问题:销售人员薪酬方案设计的步骤有()。...
问题:1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。...
问题:胜任特征是潜在的,深层次的特征,即()。...
问题:创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是()。...
问题:人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。...
问题:人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。...
问题:单选题下列不属于非货币收益的是( )。A 表彰和嘉奖B 绩效工资C 职业安全D 创新性的工作和学习的机会...
问题:多选题员工培训开发系统的子系统有()。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统E员工培训开发流程控制系统...
问题:以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。...
问题:单选题人力资源按照流动范围可分为()和国内流动。A 世界流动B 地区流动C 国际流动D 需求流动...
问题:人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。...
问题:人力资源的流动可分为()。...
问题:联想思维的类型包括( )。...
问题:下列不属于直接的货币收益的是( )。...
问题:现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持()状态。...
问题:企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业...
问题:平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()...
问题:广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的()。...
问题:智力激励法的内容包括( )。...